為提高新浦汽車總站人力資源工作的專業(yè)知識和技能水平，切實(shí)加強(qiáng)合法合規(guī)意識，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險，新浦汽車總站于12月20日，組織開展了《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防線》專項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，總站領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室負(fù)責(zé)人及青年業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)習(xí)討論。

本次學(xué)習(xí)討論從員工入職的法律風(fēng)險防范、勞動合同訂立與勞動合同條款、企業(yè)規(guī)章制度操作指引、帶薪年休假制度、員工離職管理的法律風(fēng)險防范五個方面開展學(xué)習(xí)討論，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了從員工入職到離職過程中可能出現(xiàn)的勞動風(fēng)險及防范措施，并結(jié)合實(shí)際案例以案釋法，幫助大家解決現(xiàn)實(shí)工作中遇到的各種勞資問題。

新浦汽車總站站長朱亮，結(jié)合學(xué)習(xí)討論內(nèi)容，提出工作要求：一是要以此次學(xué)習(xí)討論為契機(jī)，進(jìn)一步梳理總站人力資源相關(guān)制度，規(guī)范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源相關(guān)各類臺賬、檔案；三是要進(jìn)一步提高人力資源管理人員高度的責(zé)任心和法律風(fēng)險意識，注重學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，主動發(fā)現(xiàn)問題，有效規(guī)避各類用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。